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Buenas compañeras y compañeros.

Desde esta Sección Sindical, gracias a vuestra colaboración, hemos detectado que, algunos responsables de contrato, excediéndose en sus obligaciones y deberes, están provocando cambios sustanciales o entregando documentos a la plantilla que podrían suponer una vulneración flagrante de sus derechos.

En este aspecto, desde esta Sección Sindical, os recordamos que:

 

  • Ante la entrega de cualquier documentación o ante cualquier cambio que se os efectúe sin la entrega de la documentación pertinente (Ejm:  Mañana vas a otro centro que no es el de tu contrato y ya si eso, te diremos algo.) solicite la asistencia de vuestra Sección Sindical de UGT-FICA o de cualquier miembro del Comité de empresa.
  • Antes de firmar nada, leedlo y ponerlo en conocimiento de la Sección Sindical de UGT-FICA VEOLIA.
  • No firmarlo bajo coacción o prisas. SIEMPRE TENED TIEMPO DE CONSULTAR CON NOSTRAS, que en cada caso, os explicaremos las opciones que tenéis.
  • Ante CUALQUIER DUDA, os pondreis en contacto con la Sección Sindical de UGT-FICA VEOLIA Serveis Catalunya.
  • Dicho esto, os invitamos a que os afilieís a esta Sección Sindical que formamos más de 150 personas trabajadoras de VEOLIA Serveis Catalunya, coordinadas e informadas, para seguir sumando fuerza para la lucha y defensa de los derechos de todas.

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Tras los últimos acontecimientos en Veolia Serveis Catalunya, el presidente, nuestro querido y respetado Jorge Fernández, ha realizado una carta dirigida a todas las personas que forman parte, y todo ello debido a la actuación de la Empresa durante la gestión de la crisis sanitaria del COVID-19; en las Reuniones mantenidas diariamente, y que bajo su parecer , el cual comparte esta sección sindical, entiende que no se está tomando la consideración debida al capital humano que conformamos la compañía.

En esta muy interesante carta, hace un resumen de las reuniones mantenidas con la empresa con él al frente y explica de una manera muy sutil, las tretas y usos de la empresa, para que el comité de empresa calme a toda la plantilla.

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Con el objetivo de atenuar las consecuencias para las personas que se vieran afectadas de la suspensión o reducción de sus contratos de trabajo, las partes acuerdan incorporar como medidas que mejoren el nivel de protección de las personas trabajadores previsto en la ley, las siguientes acciones sociales:

  • Abonar un complemento de la prestación de desempleo hasta el 100% del salario base y los complementos salariales fijos mensuales de las personas trabajadores.
  • No afectación a las vacaciones ni al devengo de pagas extraordinarias.
  • Compensación cómputo desempleo.
  • Anticipo sobre la futura prestación por desempleo.

 En este sentido valoramos positivamente las medidas de acompañamiento social asumidas por la empresa que han hecho posible la firma del acuerdo de ERTE.

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Debido a la situación excepcional que estamos viviendo estos días con el estado de alarma decretado por el gobierno, son muchas las consultas que nos estáis haciendo llegar a esta Sección Sindical.

 Explicaros, desde el lunes el comité de empresa está participado del gabinete de crisis que desde la dirección se instauró, compuesto por dirección, producción, recursos humanos, prevención, informática y comité de empresa.Dicho gabinete, se reúne todas las mañanas para intercambiar información sobre la situación al día de los distintos contratos en los que damos servicio.Somos conscientes de lo difícil que está siendo todo esto para todas las personas. Debemos por un lado como personas intentar aportar el máximo de nosotras mismas para acabar lo antes posible con esta pandemia y además cumplir con un servicio esencial como es el de mantenimiento. Cada una de nosotras en sus posibilidades debe ser un ejemplo a seguir, ya sea quedándonos en casa y extremando nuestro contacto personal al mínimo y con las recomendaciones que marcan desde las instituciones, o ya sea cumpliendo con nuestro deber (siempre desde la autoprotección) como personal de mantenimiento.

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Muy a nuestro pesar, el pasado lunes día 20 de abril del 2020, y debido a la excepcionalidad del actual estado de alarma y confinamiento de la población decretado por el Gobierno, la Sección Sindical UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya junto al resto de secciones sindicales que integran el Comité de Empresa, ha alcanzado un acuerdo sobre los términos y condiciones del procedimiento colectivo (ERTE) por la empresa, ante el impacto en la actividad organizativa, productiva y el funcionamiento normal por los efectos derivados de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus o Covid-19 y la caída en la producción que la misma provoca y puede provocar en el futuro inmediato.

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 Después de las elecciones, el Comité de empresa y con esta Sección Sindical al frente, hemos empezado una serie de reuniones con la compañía para desenclavar la situación en aquellos temas que arrastramos desde hace años:

  • Cuadrantes
  • Categorías profesionales
  • Guardias
  • Pluses
  • Flexibilidad y conciliación

Además, debido a los cambios legislativos efectuados en la norma laboral, tenemos encima de la mesa otros temas como la renovación del Plan de Igualdad o la implantación del Registro de jornada.

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