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Con el objetivo de atenuar las consecuencias para las personas que se vieran afectadas de la suspensión o reducción de sus contratos de trabajo, las partes acuerdan incorporar como medidas que mejoren el nivel de protección de las personas trabajadores previsto en la ley, las siguientes acciones sociales:

  • Abonar un complemento de la prestación de desempleo hasta el 100% del salario base y los complementos salariales fijos mensuales de las personas trabajadores.
  • No afectación a las vacaciones ni al devengo de pagas extraordinarias.
  • Compensación cómputo desempleo.
  • Anticipo sobre la futura prestación por desempleo.

 En este sentido valoramos positivamente las medidas de acompañamiento social asumidas por la empresa que han hecho posible la firma del acuerdo de ERTE.

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Muy a nuestro pesar, el pasado lunes día 20 de abril del 2020, y debido a la excepcionalidad del actual estado de alarma y confinamiento de la población decretado por el Gobierno, la Sección Sindical UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya junto al resto de secciones sindicales que integran el Comité de Empresa, ha alcanzado un acuerdo sobre los términos y condiciones del procedimiento colectivo (ERTE) por la empresa, ante el impacto en la actividad organizativa, productiva y el funcionamiento normal por los efectos derivados de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus o Covid-19 y la caída en la producción que la misma provoca y puede provocar en el futuro inmediato.

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Saludos a todas y a todos, 

Desde esta, vuestra Sección Sindical UGT-FICA, queremos informaros que, debido a las distintas acciones tomadas y a la repercusión alcanzada por las mismas, desde la semana pasada, se ha empezado a desinfectar la ropa de aquellas personas que prestan servicio en el sector hospitalario, siendo ya algo generalizado a día de hoy y esperamos que se acabe de cumplir en aquellos centros donde aún no se hace. 

Somos conocedores de la presentación ante la autoridad laboral por parte de la empresa de 3 ERTE por causas de fuerza mayor, al suspender estos clientes los contratos de manera temporal. En este aspecto, exigimos como Representantes de las Personas Trabajadoras que la empresa en su deber de cumplir con la responsabilidad social que tienen aceptara las distintas medidas sociales que planteamos. Entre ellas, la complementación del salario al 100%, la no repercusión en las pagas y las vacaciones, la garantía de empleo al finalizar el estado de alarma y la no afectación en la antigüedad. En este aspecto, esperamos poder decir algo en breve. 

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Desde la Sección Sindical de UGT-FICA de Veolia Serveis Catalunya, queremos trasmitiros un mensaje de tranquilidad a todas las personas trabajadoras que prestan servicio en Veolia.

Entendemos que, dado nuestro trabajo y el estar en casa del cliente, es difícil no tener un razonable miedo a poder contagiarnos de covid-19. Para aclarar dudadas adjuntamos Protocolo del Consejo de relaciones laborales de Cataluña ante el covid-19.

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Debido a la situación excepcional que estamos viviendo estos días con el estado de alarma decretado por el gobierno, son muchas las consultas que nos estáis haciendo llegar a esta Sección Sindical.

 Explicaros, desde el lunes el comité de empresa está participado del gabinete de crisis que desde la dirección se instauró, compuesto por dirección, producción, recursos humanos, prevención, informática y comité de empresa.Dicho gabinete, se reúne todas las mañanas para intercambiar información sobre la situación al día de los distintos contratos en los que damos servicio.Somos conscientes de lo difícil que está siendo todo esto para todas las personas. Debemos por un lado como personas intentar aportar el máximo de nosotras mismas para acabar lo antes posible con esta pandemia y además cumplir con un servicio esencial como es el de mantenimiento. Cada una de nosotras en sus posibilidades debe ser un ejemplo a seguir, ya sea quedándonos en casa y extremando nuestro contacto personal al mínimo y con las recomendaciones que marcan desde las instituciones, o ya sea cumpliendo con nuestro deber (siempre desde la autoprotección) como personal de mantenimiento.

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 Después de las elecciones, el Comité de empresa y con esta Sección Sindical al frente, hemos empezado una serie de reuniones con la compañía para desenclavar la situación en aquellos temas que arrastramos desde hace años:

  • Cuadrantes
  • Categorías profesionales
  • Guardias
  • Pluses
  • Flexibilidad y conciliación

Además, debido a los cambios legislativos efectuados en la norma laboral, tenemos encima de la mesa otros temas como la renovación del Plan de Igualdad o la implantación del Registro de jornada.

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