Primero tenemos que leer lo que dice el mencionado artículo del convenio, onde dice:
Disposición Transitoria 2ª.
En el año 2020, los trabajadores/as, podrán disponer, con un preaviso de 7 días naturales, de hasta 8 horas/año, de permiso retribuido de libre disposición, que se podrá disfrutar por horas, o en jornada completa.
- Su utilización se pactará de común acuerdo entre la empresa y la persona solicitante.
- En ausencia de acuerdo entre las partes, la empresa deberá informar en un plazo de 2 días laborables desde la petición inicial realizada, la causa de la denegación del permiso.
Tras la denegación, el trabajador/a con un nuevo preaviso de 7 días naturales comunicará a la empresa una nueva fecha de disfrute del tiempo de permiso inicialmente solicitado, que en ningún caso podrá coincidir con puentes o añadirse al periodo de vacaciones colectivas o disfrutarse en tiempo de aplicación de la flexibilidad.
Tras lo leído, primero aclarar que estas horas no son complementarias a las horas de exceso de jornada, y que no son horas de exceso generadas por el calendario, sino que es un permiso retribuido, tal y como podría ser el asistir a un especialista médico, permiso por nacimiento, boda, traslado, o cualquier otro permiso retribuido que recoja el convenio del metal.
También queremos hacer mención, que dicho permiso retribuido debe ser solicitado con un tiempo de preaviso de 7 días, sin que ello da lugar el poder disponer de las horas solicitadas por la trabajadora o el trabajador, puesto que la empresa deberá concederlas o no en un plazo de 2 días.
Desde esta Sección Sindical, recomendamos cualquier solicitud la efectúe por escrito y nos la hagáis llegar también a nosotras al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., para poder de esta manera poder velar para que se de cunplimiento al mismo.