Buenas compañeras y compañeros,
Desde esta, vuestra Sección Sindical, queremos trasladaros distintas novedades habidas en Veolia Serveis Catalunya durante el mes de julio.
Primero, celebrar que por fin la doble escala que seguíamos teniendo en la empresa, llegó a su fin. Si cualquier persona que tuviera aun esta modalidad no ve su nómina normalizada a convenio desde la nómina de junio, que se ponga en contacto con nosotras para gestionarlo.
Segundo, el día 22 de julio, llego a fin el ERTE por causas productivas pactado por el Comité de Empresa con la dirección de Veolia Serveis Catalunya. En dicho acuerdo, hay que recordar que mantuvimos las condiciones de las personas afectadas y durante todo el proceso velamos por que la desafectación se aplicará lo antes posible y se cumpliera con lo pactado. A día de hoy y por la información que nos traslada la empresa, solo queda una persona afectada por el ERTE de Fuerza Mayor, que seguramente se reincorpore antes del 10 de agosto.
Tercero, la empresa informo por correo a todos los centros que las horas extras que no se hubieran pagado estos meses se abonaran con la nómina de julio. Comprobadlo y para cualquier cosa no dudéis en poneros en contacto con nosotras. Por cómo suele actuar nuestra empresa, no podemos menos que desconfiar. Todavía, no somos conocedores de que horas serán consideradas extra y cuáles consideradas ya compensadas. Estaremos al tanto.
Cuarto, durante este mes de julio y con el afán de retomar temas que se habían quedado pendientes de cerrar durante el primer trimestre del año, hemos alcanzado un acuerdo para las personas que prestan servicios en el centro penitenciario de Quatre Camins, faltando refrendarlo por ellas para la firma del Comité. Además, hemos avanzado en la reclamación de las categorías de nuestras compañeras Datas y alcanzamos un compromiso con Recursos Humanos, de revisar el encuadre de los grupos profesionales en la empresa, respetando siempre los del Convenio del Metal de Barcelona. Por último, tenemos encima de la mesa el acuerdo de flexibilidad de oficinas, el cual, al no haber sido cumplido por la empresa, nos obligó a denunciarlo y en el caso, llevarlo a la vida judicial. Por ese motivo, planteamos una alternativa pactada con la empresa, dentro del marco de la negociación, que pasaremos en breve a explicar a la plantilla afectada en una o varias asambleas para además conseguir su aprobación, como siempre hacemos.
Sin más, quedamos a vuestra disposición para cualquier cosa que necesites, ya sea vía correo electrónico o por nuestras redes.
Un saludo y nos vemos en la lucha.
SOMOS TU SINDICATO! SOMOS UGT!