Buenas compañeras y compañeros.

 

Esta Sección Sindical UGT ante las veladas e injustificadas acusaciones recibidas por parte de otras secciones sindicales que aducen que impedimos la presentación de sus  candidaturas en el anterior proceso electoral,  

 ES TANTO COMO ACUSARNOS DE ALGO QUE NUNCA Y JAMÁS HAREMOS:  IR EN CONTRA LOS PRINCIPIOS DEMOCRÁTICOS Y DE DEFENSA NO SECTARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES.

PERMISO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON CONDICIÓN DE ELECTOR

El permiso tendrá carácter no recuperable y será retribuido con el salario que correspondería al trabajador si hubiera prestado sus servicios normalmente.

  • Coincidencia máxima 2 horas * No hay permiso
  • Si es de más de 2 horas y menos de 4 horas * Permiso de 2 horas
  • Si es de 4 horas o más * Permiso de 4 horas

* Con el horario de apertura de 9 horas hasta las 20 horas

 

  • Se reducirá proporcionalmente la duración del permiso mencionado a los trabajadores que el día de la votación realicen una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.
  • La determinación del momento de utilización de las horas concedidas para la votación, que ha de coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, es potestad del empresario o empresaria.
  • Al efecto del abono del salario del tiempo utilizado para votar, los empresarios o las empresarias tienen derecho a solicitar a las sus personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente.

 

CONDICIÓN DE MIEMBROS DE MESA ELECTORAL O DE INTERVENTORES

  • Estos permisos, de carácter no recuperable, serán retribuidos por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.
  • Sin descanso semanal * Permiso jornada completa y a más les 5 primeras horas de la jornada laboral de día inmediatamente posterior
  • Con descanso semanal *Las 5 primeras horas de la jornada laboral de día inmediatamente posterior

*El día 10 de noviembre del 2019

 

Nos ponemos en contacto con todos los trabajadores de VEOLIA SERVEIS CATALUNYA, SAU por cuanto queremos compartir el malestar de la SECCION SINDICAL DE UGT de la empresa  ante el INCUMPLIMIENTO del acuerdo alcanzado  el 28 de Marzo de 2019 respecto a la flexibilidad horaria del personal de oficinas de la Plaza Europa número 5 de L’ Hospitalet del Llobregat.

 Debiendo ser efectivo el mismo a partir del 1 de abril de 2019 la empresa de FORMA EXPRESA E INJUSTIFICADA no otorga la flexibilidad a la hora de la comida a fin de conciliar la vida familiar y laboral.

 La RST quiere trasladaros la DESCONFIANZA que estos hechos nos crea por cuanto ante obligaciones consensuadas formal y legalmente la empleadora INCUMPLE,  y por tanto, informaros que si ello es así con mayor razón tampoco atenderá a peticiones (ni aun siendo justas y justificadas) que se formulen vía verbal,  por cuanto la tónica constante de la empleadora es INCUMPLIR CUALQUIER PACTO O LA PALABRA DADA.

 Quebrada pues la confianza que hasta la fecha  la RST de UGT mantenía a fin de trabajar de forma conjunta con la compañía  para la viabilidad, continuidad  y crecimiento de la misma, entendemos que el INCUMPLIMIENTO REFERIDO CUESTIONA GRAVEMENTE LA CONTINUIDAD DE LA PAZ SOCIAL EN LA EMPRESA.

SECCION SINDICAL UGT VEOLIA SERVEIS CATALUNYA

Hola compañeras y compañeros,
Desde esta sección sindical ya tenemos a disposición de cualquier persona el documento tipo
para solicitar la adaptación de la jornada, tal y como establece el Art 34,8 del Estatuto de los
Trabajadores.
El cual nos dice que:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

Creemos que este artículo del estatuto puede ayudar a que la compañera y el compañero,
pueda conciliar su vida laboral con su vida familiar, y es por ello, que nos ofrecemos para
asesoraros, en el caso que necesitéis solicitar las denominadas adaptaciones de la jornada
laboral.
Pensemos que todo este tema está dando mucho que hablar y más que lo ara
Para cualquier consulta no dudéis en poneros en contacto con nosotros, mediante la sección de contactos de esta misma web o bien mediante correo electrónico :

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¡Un saludo y nos vemos en la lucha!

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