PERQUÈ EL  8-M NO S’ATURA MAI

El 8 de març és una jornada en què es posa en valor la lluita pels drets de la dona i es reivindica la igualtat respecte als homes
 Davant d'un nou 8 de marçDia Internacional de la Dona Treballadora. Una jornada en què es commemora la lluita de les dones per la igualtat de drets respecte als homes, però també una jornada de reivindicació i de visibilització de les discriminacions que continuem patint les dones actualment.

 Más de 600 delegadas y delegados han acompañado a la comisión negociadora del convenio del metal de Barcelona a exigir a la patronal el cumplimiento del convenio colectivo.

En la reunión celebrada hoy en Foment las CCOO d’Indústria y la UGT-FICA han reclamado a la patronal que haga honor a lo pactado en el convenio 2020-2021 y actualice las tablas salariales con el 4%, así como que cumpla con la Cláusula Transitoria Sexta y desarrolle las comisiones de trabajo.

La patronal, anclada en su estrategia de confrontación, ha vuelto a manifestar su oposición a actualizar las tablas salariales, insistiendo en que aun sabiendo que las tiene que actualizar, lo consideran como materia de negociación del próximo convenio. Toda una declaración de intenciones que nos aboca a un conflicto jurídico en el TSJ, así como a seguir tensionando los sectores de metal de Barcelona en defensa de nuestro convenio colectivo.

La Federación ha suscrito la carta enviada por la Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (EPSU) a la Dirección de Veolia en la que expresan su preocupación por las consecuencias para los y las trabajadores de la adquisición de Suez y reclaman que se apliquen las mismas garantías de empleo a todos los países afectados

La Federación Europea de Sindicatos de Servicios Púbicos (EPSU) ha remitido un escrito al director de Recursos Humanos de Veolia reclamando diálogo y garantía de plantilla. La carta ha sido suscrita por la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (España), junto a los sindicatos GMB y Unite The Union (Reino Unido), ACV Pulse Union y FGTB (Bélgica) y Ver.di (Alemania).

¡Buenas a todas!

Ante todo, desde la Sección Sindical de UGT-FICA de VEOLIA Serveis Catalunya, SAU, os deseamos un Feliz Año y que este año nos traiga a todas derechos sociales, laborales y salud.

Además de todas las reclamaciones y conflictos individuales o por centros en los cuales estamos involucrados a día de hoy la Sección Sindical de UGT-FICA de VEOLIA, que no son pocos como sabréis de anteriores notas, hay algunos temas que queremos compartir con todas vosotras.

Como ya sabréis algunas, el año pasado empezó por parte del Grupo VEOLIA la adquisición de parte de la actividad a nivel mundial del Grupo Suez. Esta OPA llega a su fin a finales de este mes, habiendo sido aprobada por la Comisión Europea a 14 de diciembre. Todavía no está del todo claro como quedará el organigrama a nivel directivo, pero desde esta Representación estamos al corriente de todos los avances y os seguiremos manteniendo informados.

Enguany, la campanya de l’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball s’ha centrat en la gestió adequada dels riscos laborals relacionats amb l’aparició de trastorns musculoesquelètics (TME) sota el lema “Treballs saludables: relaxem les càrregues”.

La campanya té per objecte la sensibilització sobre els TME relacionats amb el treball i la importància de prevenir-los. L’objectiu és animar empreses, treballadors i treballadores i altres parts interessades a treballar junts per prevenir els TME. Es tracta d’una campanya bianual que va començar l’octubre del 2020.

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