Saludos compañera/o,

Como viene siendo habitual, la sección sindical de UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya va realizar la  asamblea telemática informativa para todas las afiliadas y las personas afines a nuestra sección sindical. La idea de la mencionada asamblea no es otra que la de manteneros informados de todo lo acontecido en Veolia. También es un buen momento para expresar vuestras inquietudes en el ámbito laboral. Y por todo ello hemos organizado dos encuentros virtuales, (Google meets),para el próximo día 20 de octubre

UGT FICA señala que va a seguir velando por la continuidad de las actividades de Veolia y Suez en España

Tanto la Federación como las coordinadoras de UGT FICA en Veolia y en Suez subrayan la necesidad de obtener compromisos de garantía para todas las plantillas 

 El pasado 12 de abril se hizo público el preacuerdo entre Veolia y Suez que ponía fin a ocho meses de discrepancias entre los dos grupos franceses de servicios medioambientales. La operación moverá, en el ámbito social a cerca de 45.000 personas       trabajadoras de Suez a Veolia. 

 A finales de 2021 Veolia contará en España con una plantilla de cerca de 14.500 personas, convirtiéndose en el referente estatal en los servicios medioambientales, en actividades como agua, energía y residuos. 

8 de ABRIL DIA DEL PUEBLO GITANO

El pueblo Gitano es la minoría étnica que sufre la mayor discriminación en el mercado laboral, tanto en el acceso como en su permanencia. Es por ello que desde UGT FICA Catalunya, en su compromiso contra  todo tipo de discriminación, ha creado el grupo UGT FICA CALÍ, con el objetivo de vigilar, atender y erradicar cualquier tipo de discriminación laboral, y en concreto para eliminar el “Antigitanismo” en los centros de trabajo a través del asesoramiento e información sobre derechos en igualdad y no discriminación,  y detectando e interviniendo frente a cualquier tipo de discriminación en la empresa.  Mostrando la identidad gitana desde una perspectiva positiva, como una cultura enriquecida, y la des-estigmatización de la imagen del Pueblo Gitano.

Estimadas compañeras,

El pasado lunes 12 de abril, el Grupo VEOLIA informó del acuerdo de fusión alcanzado con Suez, en la cual Veolia creará “un campeón mundial de la transformación ecológica”. El acuerdo definitivo llegará el próximo 14 de mayo. El presidente de Veolia, Antoine Frérot, ha manifestado a través de los medios su deseo de compartirlo previamente con los sindicatos.

Desde la sección sindical UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya, con uno de sus delegados formando parte de la coordinadora de Delegadas Europeas del Grupo Veolia España y en representación de la plantilla, queremos desear el mejor futuro a esta iniciativa, que no solo puede suponer un cambio a nivel ecológico sino también social, al aglutinar tantas personas en todo el mundo con las cuales avanzar en cuestiones como: la diversidad, la formación continua, la prevención, los derechos laborales, etc. desde una visión pro activa y pedagógica en la cual y como ejemplo, los ODS sean parte de nuestro ADN laboral.

Informaros que en breve, se va a dar comienzo una coordinación con las delegadas de UGT-FICA del Grupo Suez España, para trabajar conjuntamente con el fin de garantizar que la fusión no sea perjudicial para ninguna de ambas plantillas y sus respectivas familias, asegurando que se cumplan todos los compromisos sociales alcanzados por ambos grupos. Velaremos para que así sea y os tendremos informados de cualquier novedad.

(Aquí tenéis el enlace a la nota de prensa en ingles lanzada por VEOLIA sobre el acuerdo con Suez)

 

Para cualquier consulta o aclaración que necesitéis, podéis contactar con cualquiera de nuestras delegadas de UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya.

Saludos cordiales, y nos vemos en la lucha!!!

Buenas compañeras y compañeros.

Ante todo, desde la sección sindical de UGT-FICA de Veolia Serveis Catalunya, queremos desearos un feliz año y que traiga derechos laborales, igualdad, equidad y repartimiento de la riqueza para todas.

Como ya os habíamos informado, en enero se ha formalizado el nuevo cambio en la dirección. Durante estos últimos meses y a petición de la empresa, hemos mantenido negociaciones para intentar alcanzar un acuerdo de flexibilidad para modificar jornadas o cuadrantes debido al covid-19, las cuales fuesen beneficiosas para la plantilla, pero por desgracia no llegaron a acuerdo.

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