¡Buenas a todas!
Ante todo, desde la Sección Sindical de UGT-FICA de VEOLIA Serveis Catalunya, SAU, os deseamos un Feliz Año y que este año nos traiga a todas derechos sociales, laborales y salud.
Además de todas las reclamaciones y conflictos individuales o por centros en los cuales estamos involucrados a día de hoy la Sección Sindical de UGT-FICA de VEOLIA, que no son pocos como sabréis de anteriores notas, hay algunos temas que queremos compartir con todas vosotras.
Como ya sabréis algunas, el año pasado empezó por parte del Grupo VEOLIA la adquisición de parte de la actividad a nivel mundial del Grupo Suez. Esta OPA llega a su fin a finales de este mes, habiendo sido aprobada por la Comisión Europea a 14 de diciembre. Todavía no está del todo claro como quedará el organigrama a nivel directivo, pero desde esta Representación estamos al corriente de todos los avances y os seguiremos manteniendo informados.
El pasado día 29 de noviembre tuvo lugar un acto de Conciliación en el Tribunal Laboral de Catalunya para intentar desencallar la problemática referente a la jornada laboral del personal difuso. Al no llegar a acuerdo con la Empresa, tomamos la única vía que nos dejaron por hacer que es la de la demanda colectiva.
En referencia al Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, informaros que el pasado día 16 de diciembre se constituyó la mesa negociadora de el mismo. Por el momento no tenemos mucha más información que daros pero si deciros que con la actitud de la patronal seguramente nos toque emprender a nivel colectivo movilizaciones sindicales. El Convenio, nos afecta a todas y deberemos defenderlo y luchar por mejores condiciones.
Explicaros también que desde el pasado mes de noviembre se ha creado la Comisión negociadora del Plan de Igualdad de VSC, el cual además de la Representación del Comité de Barcelona, cuenta con la participación de compañeras de Girona y Baleares. En este Plan, la intención de la Sección Sindical de UGT-FICA es mejorar las condiciones de conciliación de toda la plantilla, acabar con cualquier discriminación salarial entre mujeres y hombres y luchar por una empresa más comprometida con la igualdad y equidad real entre las personas. En breve, propondremos una Asamblea para recabar vuestras inquietudes, ideas y sugerencias para incorporar en nuestra plataforma de negociación.
Además, desde la Comisión Negociadora del P.I y, con el fin de conocer la situación actual de la Empresa en Igualdad y poder tener la opinión de la plantilla, se generará una encuesta dirigida a todas las personas, para que de manera anónima, respondáis una seria de preguntas que nos darán indicadores de cual es vuestra percepción de la Igualdad y su aplicación. Os invitamos a todas y a todos a participar y nos ayudéis a encontrar cualquier discriminación para poder solventarla.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta que queráis realizarnos y os invitamos a seguirnos por nuestras redes social
Un sa ludo y nos vemos en la lucha.