Desde la sección sindical de UGT FICA de VEOLIA Serveis Catalunya, después de meses duros de negociación, transmitiros en una asamblea que tendrá lugar el próximo 16 de febrero por vía telemática en los horarios 10:00 a 12:00 (turno mañana) y de 18:00 a 20:00 (turno tarde) , en las que se trataran las condiciones conseguidas en el documento de trabajo del II Plan de Igualdad de VEOLIA Serveis Catalunya
fuente : www.ugtficabcn.cat
Las altas tasas de inflación y la continua pérdida de poder adquisitivo están lastrando la economía. UGT seguirá defendiendo incrementos salariales y cláusulas de revisión en los convenios y la subida inmediata del SMI hasta los 1.100 euros al mes, una medida imprescindible para las familias más vulnerables y que reactivará el consumo y la actividad económica.
En el Día Mundial de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, la sección sindical UGT fica Veolia Serveis Catalunya manifiesta:
La violencia contra las mujeres es un atentado contra los derechos humanos y la dignidad de las personas que empobrece nuestra sociedad y que se ha situado como la tercera causa en orden de importancia por la cual los hombres ingresan en prisión, tras los delitos socioeconómicos y los
delitos contra la salud pública.
Cuando hablamos de violencia contra las mujeres, hablamos tanto de un hecho puntual como de un proceso que se va construyendo de forma paulatina y continua que se ejerce desde la figura de
autoridad de un agresor y de la “legitimidad” que éste considera que tiene para corregir aquello que
equivocadamente entiende desviado.
La UGT FICA de Cataluña el pasado 10 de noviembre llevó a cabo una asamblea en la Rambla de Santa Mónica, con los delegados y delegadas afectadas por el convenio del metal de Barcelona para conocer el contenido de éste y proceder a la validación de ese preacuerdo entre todas y todos.
Tanto los sindicatos como la patronal UPM, después de las jornadas de movilización de estos últimos meses, llegaron al preacuerdo del que se ha tratado durante la asamblea.
Algunos de los contenidos han sido el incremento retributivo del 4,2% para 2022, el 3,9% para 2023 y 2024, el hecho de que no sean compensables ni absorbibles y el permiso retribuido de 12 horas.
Saludos compañeras,
Después de todo el día de ayer en una negociación intensa en las instalaciones de Departamento de trabajo, por fin hemos llegado a acuerdo CCOO Y UGT con la UPM (patronal)