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Nota informativa noviembre 2020
Buenas compañeras y compañeros.
Ante todo, esperamos desde esta Sección Sindical que estéis todas bien al igual que vuestras familias. Con esta nota, queremos poner en vuestro conocimiento dos cuestiones relevantes ocurridas la semana pasada.
Por una parte, explicaros que el pasado día dos de octubre, asistió nuestro Secretario General, Jorge Fernandez a una reunión convocada por la empresa con la intención de presentar a nuestra nueva Directora General Gemma Oliach y al nuevo Director de Operaciones Raul Gonzalez. Después de las presentaciones y las bienvenidas, le explicamos a la nueva directora la realidad sufrida por la plantilla de Veolia con su predecesor en el cargo, que nos ha supuesto durante años una total falta de diálogo social en la compañía. Además, hicimos hincapié en todas aquellas negociaciones pendientes o directamente paradas por la dirección anterior, como pueden ser la revalorización y mejora de las guardias, la flexibilidad horaria o las categorías, etc. Por su parte, tanto ella como el nuevo director de operaciones, nos transmitieron su intención de revisar todos los asuntos pendientes y comenzar un ciclo distinto, haciendo “borrón y cuenta nueva” de negociación, información, participación y consulta con el Comité de empresa. Como no puede ser de otra forma, desde la Sección Sindical de UGT-FICA de Veolia, valoramos la iniciativa y agradecemos el gesto, esperando que no quede solo en palabras y se acabe convirtiendo en una realidad, para beneficio de todas las personas que estamos en la empresa.
Por otra parte, debido a la situación que se está volviendo a repetir motivada por el covid-19, desde el departamento de RRHH, se han convocado al Comité de empresa para buscar medidas de flexibilidad organizativa que faciliten a la empresa cubrir eventualidades en caso de problemas en los centros motivados por covid-19. Además, se nos informó de la vuelta al teletrabajo de manera generalizada en las oficinas centrales.
- Desde esta Sección Sindical vamos a presentar una línea de propuestas temporales y coherentes para velar que se cumplan las medidas sobre Prevención de Riesgos laborales, y conciliación (no podemos permitir otra vez gente trabajando 12 horas 7 días, eso es criminal), gratificación (si la plantilla responde, que se le pague como se merecen, A TODAS!) para las personas que se vieran afectadas por cualquier nueva medida que negociada o no, implantará la empresa, velando siempre por vuestros derechos.
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta que tengáis, invitaros como siempre a que paseis por nuestra página web y nos sigáis en las RRSS.
Un saludo y nos vemos en la lucha.
