ASAMBLEA INFORMATIVA ATRASOS CONVENIO
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Desde la sección sindical de UGT FICA de VEOLIA Serveis Catalunya, y debido al gran número de consultas relacionadas con las distintas subidas salariales marcadas por el  XIX convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona, las cuales Veolia Serveis Catalunya empezó a aplicar en la nómina de febrero los atrasos resultante del año 2022, y en la nómina de marzo la regularización del año en curso 2023, hemos detectado que dentro de la plantilla, se está generando una  incertidumbre de cómo a procedido nuestra empleadora aplicar los abonos de los atrasados generados por el incremento de las tablas salariales del convenio del metal , publicado en el BOPB el pasado mes de enero. 

Es por ello que convocamos una asamblea abierta a todas aquellas personas trabajadoras de  Veolia S.C, para aclarar las dudas que os puedan surgir en referente al abono de atrasos y pago de nóminas, y si fuera necesario plantear futuras acciones sindicales o legales.

Para ello, os convocamos el próximo, día 9 de marzo  a las 18 horas, a una asamblea online donde recogeremos las distintas casuísticas y a posterior analizaremos con nuestra asesoría jurídica.


Os esperamos a todas y todos, el próximo día 09/03/2023

 

Si queréis tener más información, no dudéis en asistir a la asamblea telemática pinchando en el enlace o escaneando el código QR:

Enlace para asamblea  :

 https://meet.google.com/vzq-dqew-qxz

ASAMBLEA INFORMATIVA Os esperamos a todas y todos, el próximo día 16/02/2023
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Desde la sección sindical de UGT FICA de VEOLIA Serveis Catalunya, después de meses duros de negociación, transmitiros en una asamblea que tendrá lugar el próximo 16 de febrero por vía telemática en los horarios 10:00 a 12:00 (turno mañana) y de 18:00 a 20:00 (turno tarde) , en las que se trataran las condiciones conseguidas en el documento de trabajo del II Plan de Igualdad de VEOLIA Serveis Catalunya

SI NO SUBEN LOS SALARIOS, LA ECONOMÍA SE RALENTIZARÁ
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fuente : www.ugtficabcn.cat

Las altas tasas de inflación y la continua pérdida de poder adquisitivo están lastrando la economía. UGT seguirá defendiendo incrementos salariales y cláusulas de revisión en los convenios y la subida inmediata del SMI hasta los 1.100 euros al mes, una medida imprescindible para las familias más vulnerables y que reactivará el consumo y la actividad económica.

INFORMACIÓN SOBRE LA REUNIÓN PLENARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO
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 El miércoles 29 de junio se realizó la reunión plenaria del Comité de Empresa Europeo (CEE) de Veolia en el campus de Jouy-le-Moutier, situado a 50 km al norte de Paris. España dispone, por su volumen de plantilla, de 4 delegadas titulares de los 40 que componen el CEE y que representan a 19 países. A la reunión asistieron dos personas delegadas de Veolia y, por primera vez, dos de Agbar procedentes del anterior CEE de Suez, una vez que ya está en marcha la integración de las actividades en España. Dentro de las 8 zonas geográficas en las que se reparte Veolia, España queda integrada en Iberia y América Latina, incluyendo a Portugal. Trasladamos a toda la plantilla los puntos más destacados de la reunión, a la que asistieron el Presidente y Director General, Antoine Frerot, la directora de Recursos Humanos, Isabelle Calvez, el director de Relaciones Sociales, Olivier Carlat, y el director de Salud, Frederic Goetz, entre otros.

El sector del metal de Barcelona valida por unanimidad el preacuerdo de su convenio
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La UGT FICA de Cataluña el pasado 10 de noviembre llevó a cabo una asamblea en la Rambla de Santa Mónica, con los delegados y delegadas afectadas por el convenio del metal de Barcelona para conocer el contenido de éste y proceder a la validación de ese preacuerdo entre todas y todos.

Tanto los sindicatos como la patronal UPM, después de las jornadas de movilización de estos últimos meses, llegaron al preacuerdo del que se ha tratado durante la asamblea. 

Algunos de los contenidos han sido el incremento retributivo del 4,2% para 2022, el 3,9% para 2023 y 2024, el hecho de que no sean compensables ni absorbibles y el permiso retribuido de 12 horas. 

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