UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya

En esta entrada abordamos los aspectos esenciales de este derecho, como por ejemplo la duración, el proceso de solicitud y aprobación, y las situaciones relacionadas con incapacidades temporales.

Las vacaciones son un derecho fundamental de las personas trabajadoras, reconocido por la Constitución (artículo 40.2) y regulado también en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (TE) y un periodo de descanso retribuido. Uno de los temas que puede generar dudas en muchos trabajadores y trabajadoras es el número de días de vacaciones que tenemos.

Todas las personas trabajadoras tenemos derecho, según establece el Estatuto de los Trabajadores, a 30 días naturales de descanso retribuidos por año de trabajo (o 22 días laborables si lo contempla el convenio pertinente). El periodo o periodos de vacaciones será lo pactado al convenio colectivo que determinará, entre otras posibles cuestiones, el número de días.

La empresa en ningún caso no puede sancionar eliminando o reduciendo los días de vacaciones que corresponden.

El permiso retribuido de 5 días entró en vigor el 30 de junio de 2023. Este permiso amplía la regulación
anterior de dos días al año por esta causa y lo enriquece, porque por primera vez la normativa prevé personas
convivientes, con parentesco o sin ella.

¿En qué casos se puede utilizar este permiso por cuidado de familiares o convivientes?
El permiso de 5 días retribuidos se puede disfrutar en las siguientes situaciones:
   • Accidente o enfermedad grave
   • Hospitalización
   • Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario

La sección sindical UGT FICA Veolia Serveis Catalunya junto con el comité de empresa, han comenzado las negociaciones con la dirección por las guardias.

La representación social ha iniciado un proceso de negociación con la dirección de la compañía para reclamar mejoras en las condiciones de todas las guardias que se realizan en Veolia S.C.

Saludos compañeras,

Año nuevo, salario nuevo.

Ya tenemos confeccionada la tabla salarial para este año 2024, la cual fu publicada en el B.O.P el pasado 13 de enero del 2023

Informaros que el departamento de recursos humanos de VEOLIA Serveis Cataluña nos notifican, que realizaran la correspondiente revisión de todos aquellos conceptos como las horas extras o las medias dietas generadas desde 1 de enero de 2024, en el próximo mes de febrero.

Bien pues, nos despedimos recordando que la sección sindical en pleno está a vuestra disposición, y que seguiremos batallando con las mismas energías, animaros a participar en nuestras redes sociales y que.....

! NOS VEMOS EN LA LUCHA COMPAÑERAS !

TABLAS SALARIALES 2024