Buenas compañeras y compañeros,

 

Habiendo empezado ya el proceso electoral en Veolia Serveis Catalunya, como Sección Sindical de UGT-FICA queremos haceros un pequeño resumen del trabajo hecho estos últimos años y la lucha continua mantenida con la empresa para defender los derechos de todas y de todos.

Vamos a explicar unas cuantas cosas de las que hemos hecho (ENTRE OTRAS MUCHAS COSAS) en los últimos 4 años como sección sindical

Saludos compañera y compañeros,

Desde la sección sindical UGT Veolia serveis Catalunya, como siempre apostamos por la igualdad real entre mujeres y hombres.

Todos los días, nosotros como compañero indistintamente de nuestro genero, debemos ser copartícipes de los trabajos de cuidado y curas, que normalmente siempre asumió el genero femenino. Ellas, las mujeres deben ser iguales en todos los aspectos a los hombres, y no debe de existir ninguna diferencia ni de remuneración de su puesto de trabajo y tampoco debe de existir una discriminación social por el simple hecho de ser mujer .

Nuestro compromiso como sección sindical (y como colectivo) , a sido , es y sera luchar por una igualdad real, donde el simple hecho de ser mujer no conlleve una devaluación de las actitudes, capacitaciones y remuneraciones, que sufre nuestras compañeras, por que un puesto de trabajo debe ser evaluado por como es la persona y nunca usar la diferencia de genero para disminuir sus derechos .

Por todos estos motivos y muchísimos mas, hacemos un llamamiento para que los compañeros se una a la vaga, que ellas nuestras compañeras han propuesto para el próximo día 8 de marzo , para que de una vez por toda, la tan hablada igualdad entre hombre y mujeres ser real!!!

Petición de no absorción ni compensación

Buenos días compañeras y compañeros,

Desde la sección sindical de UGT-FICA Veolia Serveis Catalunya, le hemos pedido a la dirección de nuestra empresa,que no ABSORBE NI COMPENSE ninguna cantidad de las subidas marcadas por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometálurgica de la provincia de Barcelona.

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